Değişim bir tehdit değil, fırsattır.

Yaşadığımız süreçte, hiç şüphe yok ki; iş hayatının temel belirleyicisi dijital dönüşümdür. Tüm dünya ekonomilerinde yaşanan ekonomik daralma, işsizlik, motivasyon eksikliği, dijital eşitsizlikler, değişkenlik (volatility), belirsizlik (uncertainty), karmaşıklık (complexity), muğlaklık (ambiguity) nedeniyle doğru stratejilerin belirlenmesi büyük önem taşıyor. Süreç bir çok işletmeyi sıkıntıya sürüklerken başka işletmelerin hızla büyümesine zemin hazırlıyor.

Kalkınma Ofisi olarak yakın döneme ilişkin öngörümüz; birçok işletmenin işgücünde azaltmaya gideceği ve dış kaynak kullanımına yöneleceği şeklindedir. Yeni oluşacak meslekler ve iş modellerinde dış yükleniciler ve serbest çalışanlar önemli bir rol üstlenecektir.

İş hayatında belirleyici olan ileri teknolojiler; meslek tanımlarını ve iş modellerini değiştirirken; değişen mesleklerin ihtiyaç duyduğu yetkinlikler de değişmeye devam ediyor. Yeni sektörler, yeni iş modelleri, yeni meslekler için gerekli olan yetkinliklerin kazanılması ve gereken beceriler de önemli ölçüde değişikliğe uğruyor. İş ya da sektör değiştirmek üzere yeni yetkinlikler elde edilmesi (reskilling) ve zorlu rekabet şartlarında iş süreçlerinin sürdürülebilmesi ve daha verimli hale getirilmesi için farklı yetkinlikler kazanılması (upskilling) kaçınılmaz görünüyor.

Kalkınma Ofisi hızlı değişim ve gelişim çağında rekabet gücünün artırılarak devam ettirilebilmesi adına yeni nesil yetkinliklerinin iş hayatına kazandırılmasına önem veriyor.
Bu çerçevede Kalkınma Ofisi teknolojik adaptasyonun layığı ile hayata geçirilmesi özelinde çözüm ortaklıklarını önemsiyor, çözüm ortaklarıyla yapmış olduğu başarılı çalışmaların tüm bileşenlere rekabet üstünlüğü kazandırdığının bilincinde çalışmalarına devam ediyor.